人力资源管理系统

人力资源管理系统
重塑物料流转过程，实现仓储材料精准科学化管理，助力企业打造数字化、透明仓储。有效应对复杂的物料管理。由人工化向智能化升级，完善企业物料预约使用流程。

人力资源管理系统(HRMS)

通过对企业人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。系统的运用价值在于可以更好的提高HR的工作效率，为组织提供及时准确的人力资源数据，帮助企业管理者实时掌握员工动态，有效的指导和帮助员工成长，增强企业人力资源全局掌控能力。

人事管理

人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案，包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等。人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。

考勤管理

灵活应对企业各类考勤制度，全面满足集团化考勤管理需求，做到员工考勤全面线上管理，对于补签、加班、调休等均可在线申请，系统对于异常考勤进行自动提醒，方便管理者轻松掌握员工出勤情况，评估用工风险，合理完成审批，在线排班等人员管理工作。

薪资管理

精细化核算员工薪酬，基本薪资、绩效、福利、津贴、奖金等多种薪资项目灵活组合，帮助企业落地兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬体系与薪资标准。

系统管理

管理者可通过业务监控台，查看系统中所有工作流程业务的运行状态，监控在线用户，对用户进行角色管理，设定不同部门及员工的使用权限。

业务价值

1、为业务赋能：业务全面流程化、标准化、智能化，使HR工作方式从事务操作型向价值创造型转变，提高HR工作效能和价值创造能力。

2、为管理赋能：标准化管理流程和表单模板，全面线上审批机制，有效管控人力成本，实现高效协同与智慧管理，增强人力资源全局掌控能力。

3、为决策赋能：工作数据留痕，数据实时汇总，通过智能数据算法分析，为科学决策提供及时和准确的数据，支撑人力资源发展战略落地。

4、为员工赋能：为员工连接人、事、数据和服务，提高人力资源管理工作的透明度，增强员工认同感，激发组织活力，提升团队协作效率。